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第56章
    “可是...狗呢?”顾云潇关掉手机,少顷:“李梦雨,调出昨天下午一点开始的录像,看看有没有一条狗出现。”
    李梦雨:“啊??”
    林屿:“现场没有发现狗的尸体,很有可能没有死,但是如果这条狗真的是流浪汉养的,那么流浪汉死了,这条狗呢?”
    “明白了!”李梦雨操作电脑,把时间拉回了,昨天一点开始的画面,果然在下午的三点多,在安心小区门口出现了一只狗的画面。
    而且这只狗很老实,很听话,只是乖乖的坐在小区门,看到路人来,也没有叫喊。
    冯小龙:“这狗看着很听话啊,说不定是饿了,寻求食物?”
    汪汪汪—几声急促的,因为加速变音的狗吠声音传来,下午五点一直安静在小区门口蹲着的小黄狗,忽然起身狂吠。
    而这个引起它这样原因,是因为有个人经过,而这个人就是。
    “方和!?”
    房间内四个人异口同声的喊了出来。
    “李梦雨,用系统查一下这个方和的背景信息,还有,林屿你跟冯小龙一起去当地派出所寻求民警的协助,找到这只狗!”顾云潇安排好事情之后,看了看手机上的时间,下午四点半。
    林屿拿好车钥匙:“你在这等我,别乱跑。”
    “放心,去吧,我觉得这个案子下班前就能破。”顾云潇点头回应“大家今晚早点结束,就早点回去休息。”
    “好!”
    顾云潇坐在位置上,揉了揉眉心对着李梦雨询问:“要不要喝点什么?”
    李梦雨点击鼠标:“emm...柠檬茶?”
    “好,等我。”
    贩卖机旁的顾云潇看着手机,那是陆法医刚刚给自己发来的一条报告
    【组织病理学检验报告出来了,死者可能受过长时间的虐待和拷打】
    第20章
    下午五点四十分,李梦雨喝了一口柠檬茶把整理好的方和的个人信息,发给了顾云潇:“没什么特别的,普普通通的打工人罢了。”
    顾云潇没有言语,只是盯着电脑上信息,方和,二十九岁,北淮市本地人,父母都在老家,之前拆迁,家里在安心花园分到一套二室一厅的房子,无债务纠纷。
    鼠标移动到工作信息的时候:“鸟瞰威视数字技术股份有限公司,主营安防,监控...”
    李梦雨回道:”“对啊,方和还是个技术工呢,不过好像干了挺久的,级别不是很高呢,还是普普通通的小职员。”
    “监控...”顾云潇脑里不断想起今天早上刚去现场的时候,还有小区的监控画面:“李梦雨,走我们去这个鸟瞰威视公司,调查一下方和的人际关系,尽快。”
    李梦雨慌张的放下柠檬茶:“啊?哦哦!好的,你等等我啊,顾副支队!!”
    鸟瞰威视公司大楼内,人事部办公室:“那什么警察同志,这个方和,是我们这里的老员工了,虽然职级不高,但是也算是勤勤恳恳的,你们看看这半年,不对,这几年一个违规处罚都没有过。”
    顾云潇看着电脑屏幕上的信息:“他经常加班?”
    人事部经理:“是的啊,我们这公司加班都很正常的事情,而且我们有福利的,加班到晚上十点打车是有报销的。”
    “十点啊?你们这也太狠心了,要是加班到九点呢?那就什么都没了”李梦雨觉得这种所谓的加班福利,简直就是变相在强迫员工加班,不满嘟囔着。
    人事部经理支支吾吾:“这个...九点下班不是还有地铁吗,再说了,很多员工其实..都是自愿到十点多的。”
    李梦雨:“放心,我们是警察,又不是劳动局的,不用那么紧张,经理,方和这个人”
    “既然加班到十点就可以报销打车费,为什么方和很多次都是九点多就下班了?”顾云潇伸手指了指显示屏上的表格:“还有,他最近这半个月,为什么请假了几次?”
    人事部经理解释说道:“这个我不太清楚,方和也许有事情呢,毕竟员工不愿意报销打车费,嘿嘿,公司也不会去为了这个事情去追问...”
    确实,对于这种又愿意加班,还给公司省钱的员工,谁不喜欢,hr又怎么可能去主动给打车费呢。
    “这个请假的问题,需要我对接下方和的主管,因为我们给员工批假的流程其实是,第一道审核人是主管,最后虽然到了我们人事部这边,但是我们基本上也都是不看的,直接就给通过了。”人事部经理说着拿手机打电话。
    几分钟后,就有个中年男子推门进来:“怎么,还有警察找我?”
    “那个,这个就是方和的主管,朱主管了。”
    “朱主管您好,我是北淮市刑侦支队副支队长,顾云潇,关于你手下的员工方和,我有些事情想跟你了解下。”
    朱主管拉了一个凳子坐下:“方和啊,这人在我手下干了两年了,本本分分没得说,人也老实,很文静的一个人,可以说是一点脾气都没有,就是身子不太行,平时喊他换个水都搬不动!”
    顾云潇询问:“两年?可是我看方和已经在你们公司上班四年了。”
    “是这样的,朱主管入职的时间比方和晚一点的,一年后,升职的主管位置,一开始跟方和一样都是普通员工。”人事部经理解释到。
    顾云潇:“那这样说的话,方和这四年来在你们公司毫无进步空间,比他来得晚的人都升级主管了,他还是个小员工,是因为技术不行吗?但是为什么你们公司之前的裁员还保留了他呢?”